В последние годы много говорят о том, какискусственный интеллект изменит мир труда. Но это часто делалось с паникерскими тонами, с разговорами о потере рабочих мест, дикой автоматизации и кризисе занятости.
Тем не менее, реальные числа рассказать другую историю.
Недавнее исследование, проведенное ПвК – Барометр рабочих мест в сфере ИИ, опубликовано в июне 2025 года, — анализирует миллионы предложений о работе в 15 странах и раскрывает неприятную правду для тех, кто все еще сопротивляется переменам: ИИ не уничтожает рабочие места, а восстанавливает их с нуля.
Вот что происходит и почему так важно подготовиться, а не бояться уже сегодня.
ИИ повышает производительность... Где он на самом деле используется
В секторах, где внедрение искусственного интеллекта более развито (консалтинг, финансы, ИТ), производительность на одного сотрудника увеличилась на 27%. Однако в менее цифровизированных секторах рост останавливается на уровне 9%.
Это означает, что технология, если она интегрирована с компетенцией, Он не заменяет людей: он их улучшает..
Те, кто разбирается в ИИ, зарабатывают больше
Одна из самых важных метрик касается зарплат. В секторах с высокой степенью воздействия ИИ зарплаты выросли в среднем на 16,7%. Но самые интересные данные касаются тех, кто обладает навыками, связанными с ИИ: заработайте 56% больше по сравнению с теми, у кого их нет.
Всего год назад этот разрыв составлял 25%.
Очень четкий сигнал: рынок уже вознаграждает тех, кто инвестировал в правильные навыки.
Развитие навыков происходит все быстрее
На современном рабочем месте требуемые навыки меняются с поразительной скоростью: в большинстве ролей, связанных с ИИ, изменение требуемых навыков быстрее, чем 66% по сравнению с другими.
Университета и традиционного обучения уже недостаточно. Нам нужен подход непрерывный, индивидуальный, гибридный.
Тот, кто не обновляется, останавливается. Тот, кто учится учиться, продвигается.
Автоматизированные рабочие места не исчезают: они трансформируются
Вопреки всем ожиданиям, даже роли, которые считаются наиболее подверженными риску автоматизации, взросление. +38% в последние годы.
Не потому, что ИИ не вошел в эти сектора, а потому, что он вошел переопределено.
Повторяющиеся задачи автоматизируются, но вокруг них создаются новые роли, новые обязанности, новые возможности. Работа меняет кожу. Она не умирает.
ИИ появляется везде, даже там, где вы его не ждете
Мнение о том, что искусственный интеллект предназначен «только для программистов», уже устарело.
Сегодня мы находим это:
-
в строительные площадки которые оптимизируют безопасность
-
в сельскохозяйственные поля которые контролируют урожай и орошение
-
в склады где логистика улучшается
-
в больницы где это подтверждает диагноз
-
в государственное управление упростить бюрократию
Каждый сектор задействован. Каждая профессия может развиваться.
А кто работает в HR? Изменения начинаются там
В этом сценарии кто несет ответственность за человеческие ресурсы играет ключевую роль. Вопрос уже не в том, «нужно ли» использовать ИИ, а в том, «как».
Это будет иметь значение. менталитет, а не степень.
Компаниям необходимо начать:
-
Картографирование навыков фактически присутствует в организации
-
Инвестируйте в непрерывное обучение, доступный и гибкий
-
Внедрение цифровых инструментов которые стимулируют реальное обучение (а не обычные теоретические курсы)
-
Поощрять лидерство, которое развивает, не то, что контролирует
-
Создание корпоративной культуры готовы к переменам, а не только к техническим инновациям
ИИ бросает вызов людям, а не заменяет их
Реальная проблема не «технологическая», а человеческая.
Искусственный интеллект заставляет нас задать себе вопрос Кто мы?, что мы можем сделать, насколько мы готовы измениться.
Речь идет не только об обновлении программного обеспечения. Речь идет о обновить наше представление о работе.
